- Descripción
- Currículum
Fecha: 20 de mayo de 2026
Horario: 10:00 hrs a 13:00 hrs
Ponente: Mtra. Gabriela Rivera
Modalidad: Zoom / En Línea
Contenido:
MÓDULO 1: Principales riesgos de la nómina
Objetivo: Identificar los errores que generan contingencias fiscales, laborales y de seguridad social.
Contenido:
Riesgo 1: Integración incorrecta del SBC
- Fundamento: arts. 27 y 30 Ley del Seguro Social
Riesgo 2: Clasificación indebida de percepciones
- Gravadas vs exentas (art. 93 Ley del Impuesto sobre la Renta)
Riesgo 3: ISR mal determinado
- Retención (art. 96 LISR)
- Subsidio al empleo de acuerdo al Decreto vigente
Riesgo 4: CFDI mal emitido
- Claves incorrectas
- Conceptos mal clasificados
Riesgo 5: Prestaciones sin soporte documental
- Previsión social mal estructurada
Riesgo 6: Diferencias entre sistemas
- Nómina vs CFDI vs SUA vs contabilidad
MÓDULO 2: La nómina como eje de fiscalización integral
Objetivo: Entender por qué la nómina es hoy el principal punto de control de la autoridad.
Contenido:
La nómina como hecho generador múltiple:
- Laboral (Ley Federal del Trabajo)
- Seguridad social (Ley del Seguro Social y Ley de INFONAVIT)
- Fiscal (Ley del Impuesto sobre la Renta)
Integración de bases:
- Salario Integrado vs SBC vs base gravable ISR
Cruces de fiscalización:
- CFDI nómina vs ISR retenido
- CFDI vs SUA / IDSE
- CFDI vs contabilidad
Rol del CFDI de nómina como fuente primaria de revisión
Errores que detonan revisiones:
- Diferencias en percepciones
- Inconsistencias entre timbrado y pago
Fiscalización automatizada
MÓDULO 3: Reducción de la Jornada Laboral, marco anterior vs reforma aprobada: qué cambia realmente
Objetivo: Distinguir entre lo anterior y lo que cambia para evitar interpretaciones erróneas.
Contenido:
Jornada laboral anterior:
- Límites en la Ley Federal del Trabajo
- Tipos de jornada: diurna, nocturna, mixta
- Horas extras
Fundamento constitucional:
- Artículo 123 (análisis técnico)
Reforma a la Ley Federal del trabajo:
- Reducción a 40 horas semanales
- Límites de las jornadas: diurna, nocturna y mixta
Reducción de jornada sin reducción salarial:
- Impacto en costo por hora trabajada
Horas extra:
- Reconfiguración del pago (arts. 66–68 LFT)
- Riesgo de incremento en costos
Impacto en seguridad social:
- SBC (Ley del Seguro Social)
Impacto fiscal:
- ISR sobre salarios (Ley del Impuesto sobre la Renta)
Estrategias de implementación:
- Ajuste de turnos
- Rediseño de horarios
Control laboral:
- Contratos laborales actualizados
- Reglamentos interiores de trabajo
Prevención de contingencias:
- Multas laborales
- Riesgo Penal
